Подробное решение параграф 50 по обществознанию для учащихся 11 класса, авторов Воронцов А.В., Королева Г.Э., Наумов С.А. Базовый уровень 2018
Стр.258
Каково значение коллективного договора для регулирования трудовых отношений?
О каких льготах и преимуществах для работников необходимо договариваться с работодателем в ходе переговоров по заключению коллективного договора?
В коллективном договоре с учётом финансово — экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативно — правовыми актами, соглашениями.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха;
• улучшение условий и охраны труда работников;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон.
Этот перечень не является закрытым (окончательным), в него могут входить и другие вопросы, определённые сторонами.
Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, её филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.
Стр.260
В каких случаях привлечение работников к работе в выходные дни является правомерным?
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Стр.261
Почему работодатель ограничен в применении дисциплинарных взысканий к работнику?
Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Это виновное противоправное деяние, которое может быть совершено в форме действия или бездействия.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
В отличие от перечня вознаграждений, перечень дисциплинарных взысканий является закрытым (окончательным), работодатель вправе применить к провинившемуся работнику только предусмотренные законодательством меры.
Стр.262
Как вы думаете, выгодно ли работодателю обеспечение комфортных условий труда для работника; соблюдение правил охраны труда в целом?
На работодателей возлагается обязанность организовать труд работников и создать им нормальные условия труда. Что такое нормальные условия труда? Обратимся к ст. 163 "Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки" ТК РФ. В данной статье говорится, что к нормальным условиям, в частности, относятся:
• исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
• своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
• надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
• условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Названные условия в определенной степени конкретизируют обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда и предоставлению работникам оборудования, инструментов, технической документации и иных средств, необходимых для исполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).
Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, установлено ст. 219 ТК РФ. Согласно данной статье каждый работник имеет право на:
• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законодательством;
• получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
• обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
• профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
• запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства;
• обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
• личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
• внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
• компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Это обязанность работодателя, а не прихоть. Если будут нарушены права работника и не выполнены обязанности работодателя – ему придется отвечать по законодательству.
Стр.263
Играют ли профсоюзы на современном этапе развития общества позитивную роль в защите прав работника? Какими методами профсоюзы могут повлиять на работодателя?
Все профсоюзы пользуются равными правами. Каждый гражданин, осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно в том случае, если оно не входит в противоречие с законом.
Право профессиональных союзов на осуществление своей деятельности закреплено в Конституции РФ (ст. 29), Федеральном законе от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также нормами Трудового кодекса РФ.
Профсоюзы вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, имеют право на организацию и проведение в соответствии с федеральным законом забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально — трудовых прав и интересов работников. Профсоюзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства. Для этого профсоюзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда. Профсоюзные инспекторы труда имеют право беспрепятственно посещать организации, в которых работают члены данного профсоюза, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства.
Стр.265
Приведите примеры, когда неразрешённый трудовой спор приводил к тяжёлым социальным и политическим последствиям.
В случае если решение трудового спора не будет найдено, трудовой коллектив имеет право на забастовку.
Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Решение о забастовке принимается на общем собрании трудового коллектива не менее чем двумя третями голосов.
Администрация должна быть предупреждена о забастовке заранее – не позднее чем за две недели до её начала.
Никто из членов коллектива не может быть принуждён к участию в забастовке или к отказу от неё. Во время забастовки её участники не получают заработной платы. В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая забастовку, запрещается так называемый локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке.
Вопросы и задания.
1.Что называется трудовым соглашением? Какова его специфика?
Трудовой договор – это в первую очередь соглашение, а трудовое правоотношение – урегулированная законодательством связь (отношение) работника и работодателя. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника общественной организации труда, определяет его членство в трудовом коллективе данной организации, устанавливает права и обязанности сторон.
2.При каких обстоятельствах работник сам предпочитает перерабатывать, т. е. тратить дополнительное рабочее время без гарантии дополнительной оплаты?
1.Стремление к карьерному росту. Многие работники придерживаются мнения, что чем больше времени они проводят на рабочем месте, тем больше они успеют сделать, и тем лучшего мнения будет о них руководство. В этом случае переработки воспринимаются как некая гарантия карьерного роста. На самом деле, это срабатывает иногда.
2.Неспособность отказаться от интересной задачи. Это в первую очередь относится к специалистам, которые сильно увлечены своей работой, у которых высокая профессиональная мотивация. Такие работники – настоящая находка для работодателей. Последние часто используют этот приём, чтобы сотрудник всего себя вкладывал в работу, не требуя за это ни привилегий, ни вознаграждения.
3.Семейные обстоятельства. Это достаточно часто встречающаяся причина: одиночество, сложные семейные отношения... В итоге работник предпочитает «жить» на работе и сам ищет повода задержаться. Всё время занимает работа, жизнь проходит мимо, семейные проблемы тоже не решаются.
3.Каковы гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением? Какова специфика ученического договора?
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением определяется ст. 177 ТК РФ:
1. предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые;
2. могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
3. работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 – 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
При заключении ученического договора работодатель обязан учитывать противопоказания на выполнение определенных видов работ по состоянию здоровья; а также должен соблюдать требования законодательства об обязательных медосмотрах и об обязательном психиатрическом освидетельствовании лиц. Для того чтобы документально зафиксировать факт и период ученичества, необходимо оформить следующие документы: – заключить ученический договор; издать приказ по основной работе о направлении сотрудника на обучение.
4.Какие существуют виды дисциплинарных проступков в сфере трудовых отношений?
Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
К отдельным категориям работников также могут применяться другие виды дисциплинарных взысканий:
• строгий выговор (например, к госслужащим, сотрудникам органов внутренних дел) (ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79 — ФЗ; ст. 41.7 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202 — 1);
• предупреждение о неполном служебном соответствии (например, к прокурорам, таможенным работникам) (ст. 50 Федерального закона от 30.11.2011 № 342 — ФЗ; подп. 4 п. 32 приказа ФТС России от 24.12.2008 № 1658).
5.В чём заключается дисциплинарная ответственность работников?
Согласно Трудовому кодексу РФ, дисциплинарная ответственность может быть возложена на работника только после совершения им дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок – это недостаточное исполнение работником его трудовых обязанностей или полное пренебрежение ими без уважительных на то причин. К ним относятся: нарушение Правил внутреннего трудового распорядка; нарушение законодательства; пренебрежение должностными инструкциями; несоблюдение трудового договора; невыполнение приказов работодателя или его представителя. Если правила организации не содержат информации о трудовых обязанностях работника, то правонарушениями, влекущими наложение дисциплинарной ответственности, принято считать: нарушения законодательства в области охраны труда и препятствование деятельности надзорных органов данной сферы; непредоставление необходимой информации для проведения коллективных переговоров, а также для контроля за ними; нарушения установленного законом порядка ведения трудовых книжек и прочих документов государственного образца. Дисциплинарная ответственность возлагается на работника за нарушение им как трудового законодательства РФ, так и трудовых обязанностей в рамках конкретного места работы.
6.Каковы особенности забастовки как средства борьбы работников за свои права? Подготовьте сообщение о современном забастовочном движении.
Забастовка – это самый удобный способ для работников побороться за свои права. За последнее десятилетие отношение экономически активной части населения к этому методу становится все более положительным, они перестают считать его излишне радикальным.
Задание выполняется индивидуально.
7.Подготовьте сообщение о деятельности профсоюзов на современном этапе развития общества.
Задание выполняется индивидуально.