Подробное решение параграф 49 по обществознанию для учащихся 11 класса, авторов Воронцов А.В., Королева Г.Э., Наумов С.А. Базовый уровень 2018
Что ещё может оказать влияние на место человека в трудовой сфере? Приведите примеры, как тот или иной фактор может сказаться на положении человека.
Физические условия работы рассматриваются как ключевой фактор, оказывающий существенное влияние на рабочие результаты персонала.
Внешние факторы – это факторы, оказывающие влияние на эффективность со стороны организации.
Стр.251
Какие принципы трудового права способствуют поддержанию социальной стабильности в обществе?
Базовыми принципами, отражающими социальное назначение права в обществе, выступают свобода, равенство и социальная справедливость. Эти принципы закреплены в Конституции РФ и являются наиболее значимыми для трудового права.
Является ли работником женщина, ведущая домашнее хозяйство? Можно ли признать работником ученика, согласившегося на участие в благоустройстве школьной территории?
Нет, не является. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Стр.252
Работник предприятия публично оскорбил начальника цеха. Выпускник университета ищет работу по специальности. Уволенный за прогулы хочет в суде доказать необоснованность увольнения. Работодатель и работник во время обеденного перерыва бурно обсуждали политическую ситуацию в стране. Какие из приведённых примеров относятся к сфере трудовых отношений? Какие не относятся к области трудового права? Почему?
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовые отношения:
Работник предприятия публично оскорбил начальника цеха.
Уволенный за прогулы хочет в суде доказать необоснованность увольнения.
Не относятся к области трудового права:
Выпускник университета ищет работу по специальности.
Работодатель и работник во время обеденного перерыва бурно обсуждали политическую ситуацию в стране.
Какие основные обязанности возлагаются на работника и работодателя по трудовому договору?
К обязанностям работника относятся:
• тщательное выполнение трудовых функций, оговоренных в трудовом договоре;
• следование правилам локального трудового распорядка предприятия;
• соблюдение дисциплины трудящегося;
• исполнение предусмотренных трудовых норм;
• следование требованиям по безопасности и охране труда;
• заботливое обращение с имуществом нанимателя и своих коллег;
• немедленное оповещение руководства о возникновении ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей либо имуществу предприятия.
К обязанностям нанимателя относятся.
• Следование законодательству РФ о труде.
• Обеспечение сотрудников работой, оговоренной в трудовом договоре.
• Соблюдение безопасности и гарантированных законом нормативов условий труда.
• Снабжение трудящихся оборудованием, техдокументацией, инструментами и иными необходимыми для исполнения трудовых обязанностей средствами.
• Оплата труда сотрудников равноценно трудовому вкладу и без дискриминации.
• Соблюдение сроков выплаты зарплаты.
• Проведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.
• Предоставление коллективу всей соответствующей информации, необходимой для заключения коллективного договора.
• Доведение до сведения заинтересованной части коллектива информации о внутренних документах предприятия, связанных с трудовой деятельностью того или иного работника.
• Соблюдение распоряжений контролирующих государственных организаций в области труда, в том числе своевременная оплата штрафов.
• Рассмотрение сообщений коллектива (профсоюза) об обнаруженных нарушениях трудового законодательства и принятие мер для устранения этих нарушений.
• Гарантирование участия работников в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
• Обеспечение бытового комфорта работникам, связанного с выполнением ими должностных обязанностей.
• Социальное страхование сотрудников.
• Компенсация убытков работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, в том числе возмещение морального вреда.
Стр.254
Чем вызвано желание законодателей ввести возрастной ценз для заключения трудового договора? Согласны ли вы с подобным ограничением?
Заключение трудового договора лицами в возрасте 14 лет и старше производится ими самостоятельно при наличии у них паспорта, оформленного и выданного в установленном законодательством порядке. Обратим внимание уважаемых читателей и на то, что законодательством установлены ограничения на выполнение лицами, не достигшими соответствующего возраста, определенных видов работ, что, безусловно, должно быть учтено при заключении с ними трудовых договоров.
В частности, лица в возрасте моложе 18 лет не могут быть допущены к выполнению работ.
Часто недобросовестный работодатель использует право испытательного срока для постоянной смены малоквалифицированной рабочей силы. С какой целью он прибегает к сознательной текучке кадров? Существуют ли рычаги воздействия на пресечение подобной практики?
Если работодатель устраивает испытательный срок, то условие об испытании необходимо отметить в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу, так как в ином случае условие не будет юридически подтвержденным, а также будет являться нарушением трудового законодательства.
Причем сотрудник должен подтвердить своей подписью, что ознакомлен с этими документами. Таким образом, испытательные сроки создаются, с целью оберегания работодателем себя от негодных к работе сотрудников, а также для того, чтобы уйти от соблюдения гарантий для работников, о которых идет речь. А это является нарушением. В случае, если работник показал себя с худшей стороны в ходе этого срока, тогда происходит текучесть кадров (показатель, как долго работник находится на своей работе и как часто он меняет место своей работы).
К текучке кадров можно довольно часто прибегать, ведь убытки от этого компания не несет, потому как в ходе испытательного срока деятельность испытуемого оплачивается в разы меньше, чем у тех, кто работает в фирме постоянно.
Рычаги воздействия на работодателей:
1)КТС (комиссии по трудовым спорам)
2)Суд
КТС — разногласия между работодателем и работником на почве применения нормативно — правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в органах по рассмотрению таких споров.
Стр.255
В каких случаях расторжение трудового договора по инициативе администрации является законным?
Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:
1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения
численности или штата работников;
1.1) утратил силу (Законом РФ от 12 марта 1993 г. N 2502 — 1 Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 14, ст. 712).
2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в
течение рабочего дня) без уважительных причин (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декебря 1983 г. – Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51 ст. 1782);
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декебря 1983 г. –Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51 ст. 1782); (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. – Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168) ;
8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
Стр.256
Как будет действовать работодатель, если на следующий день после предупреждения о желании расторгнуть трудовой договор работник не явится на работу или не будет выполнять возложенные на него обязанности?
Значит, если работник не приступил к работе в день, указанный в трудовом договоре, или (если такая дата отсутствует) на следующий день после подписания трудового договора, то трудовой договор может быть аннулирован. Отметим, что аннулирование трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя.
Вопросы и задания.
1.Приведите примеры проявления внеправовых отношений в трудовой сфере. В чём заключаются их негативные последствия? Можно ли их преодолеть с помощью правовых норм?
Примеры неправовых отношений в сфере труда:
1.Финансовые отношения – выплата заработной платы, премий, различных пособий и т. д.;
2.Социальные отношения – занятость, предоставление социального пакета работодателем работнику;
3.Деловые отношения – профессиональная этика.
2.Каковы необходимые условия для вступления гражданина в трудовые отношения?
Критерии вступления в трудовые правоотношения. Трудовые отношения – это тип коммуникаций, в которых может участвовать самый широкий круг граждан. Вместе с тем есть ряд предусмотренных законом ограничений на включение в этот процесс некоторых категорий лиц. Так, например, установленный в России возрастной минимум для официального вступления гражданина в трудовые отношения – 14 лет, причем, только при условии, что участие человека в соответствующих коммуникациях одобряют его родители, а также если работа не мешает учебе.
3.Как нормы права регулируют труд женщин и несовершеннолетних?
Особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Вопросам регулирования труда отдельных категорий работников посвящен разд. XII Трудового кодекса Российской Федерации.
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Ограничение труда женщин.
Согласно ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Особенности регулирования труда работника в возрасте до 18 лет.
Труд лиц в возрасте до 18 лет запрещается применять на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) (ст. 265 ТК РФ). Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. Именно этим документом должен руководствоваться работодатель при приеме на работу несовершеннолетних граждан.
4.Приведите примеры, когда действия работодателя по увольнению работника являются неправомерными.
Процедура увольнения работника по инициативе работодателя закреплена в Трудовом кодексе РФ, и любое неверное действие руководства может привести к тому, что увольнение признают незаконным, а работника восстановят на работе через суд. Именно потому работнику так важно знать, в каких случаях он может быть уволен.
5.В каких случаях администрация предприятия имеет право без согласия работника перевести его на другую работу?
Перевод на другую работу без согласия работника допускается законодательством по разным причинам и обстоятельствам, чаще всего вызванным: производственной необходимостью; временной приостановкой работы предприятия.
6.В одном из переводных пособий для ищущих работу есть примечание, сделанное отечественными специалистами.
• Можно ли расценить приведённые факты как проявление дискриминации в сфере трудовых отношений?
• Предложите свои варианты регулирования трудовых отношений.
• Как вы оцениваете перспективы своего трудоустройства в будущем?
Во многих объявлениях о работе можно встретить требования к возрасту или полу, носящие дискриминационный характер. Подобные проявления предвзятого отношения к специалистам пресекаются законодательством и могут иметь юридические последствия для работодателя. Дискриминационный характер могут носить требования работодателя к таким факторам:
• расовой принадлежности сотрудника;
• цвету кожи;
• полу работника;
• религиозным и политическим убеждениям;
• происхождению;
• языку общения;
• возрасту;
• имущественному положению;
• месту проживания;
• семейному статусу.
Сферой регулирования трудового права является ТРУД, то есть целенаправленная деятельность человека по реализации его физических и умственных способностей для получения определенных материальных и духовных благ.
К отношениям, тесно связанным с трудовыми (предшествующие, сопутствующие и вытекающие из них) относятся следующие:
1) организационно — управленческие отношения в сфере труда, складывающиеся в процессе организации и управления трудом между работодателем, с одной стороны, и трудовым коллективом либо его представительным органом — с другой, касающиеся установления и применения условий труда в организации, нормирования и оплаты труда, других вопросов, затрагивающие коллективные и индивидуальные интересы работников;
2) отношения по обеспечению занятости и трудоустройству, возникающие в связи с обращением граждан в органы государственной службы занятости с просьбами подыскать им подходящую работу по определенной специальности, должности или квалификации;
3) отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации работников, возникающие в связи с получение гражданами рабочих специальностей в ходе индивидуального, бригадного либо курсового ученичества, предшествующих их самостоятельной работе, а также в связи с углублением ими своих профессиональных навыков в процессе повышения квалификации;
4) отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, складывающиеся в процессе надзорной деятельности компетентных государственных органов за состоянием охраны труда и соблюдением трудового законодательства в организациях;
5) отношения по рассмотрению трудовых споров, складывающиеся в связи с решением в органах по рассмотрению трудовых споров неурегулированных разногласий, касающихся применения или установления условий труда работников.